offres d'emploi

L'entreprise

VILLE DE TOULON
170 041 habitants recherche : Administrateur HR Access H/F.

Descriptif du poste

Pour sa Direction Systèmes d'Information.
Cadre d'emplois de Catégorie A - Filière technique recruté(e) par voie statutaire ou contractuelle.
Au sein de la Direction Systèmes d'Information et sous l'autorité hiérarchique du Responsable du domaine "Ressources humaines" du service Etudes et Maintenance SI Métiers, vous serez particulièrement chargé(e) :
Administrateur de la solution HR ACCESS :
- De gérer les différents environnements HR Access en assurant leur intégrité,
- De recueillir et formaliser les besoins Ressources Humaines auprès des directions fonctionnelles,
- De rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques,
- D'assurer l'interface avec la Hotline de l'éditeur,
- D'analyser et intégrer les évolutions réglementaires en provenance de l'éditeur,
- De développer les solutions en utilisant les outils de développement HR Access : PCW, HR Studio, PRH,
- De paramétrer et optimiser le S.I.R.H,
- D'accompagner les utilisateurs dans les phases de recette ainsi qu'en phase de Production,
- D'écrire des shells dans l'environnement Unix en vue de l'automatisation de l'exploitation,
- D'assurer et développer la gestion de la confidentialité,
- De définir ou participer à la mise en place des procédures d'exploitation,
Administrateur des applications RH :
- D'administrer les autres applications du domaine Ressources Humaines (intégrations, tests, interfaces...),
- D'assurer la gestion de la confidentialité,
- D'assurer la gestion des environnements des progiciels,
- De suivre les incidents et appliquer les correctifs nécessaires dans les applications,
- De définir les procédures d'exploitation et d'automatisation et veiller à leurs applications,
- D'assurer la veille technologique des solutions,
Vous évoluerez vers des fonctions de Chef de projet informatique dans le domaine Ressources Humaines ou vous assurerez l'assistance à maîtrise d'ouvrage auprès des directions opérationnelles dans l'accompagnement aux projets d'informatisation :
- Assurer les études d'opportunité,
- Evaluer les besoins et aider à l'expression des besoins,
- Aider à la rédaction des cahiers des charges,
- Elaborer et mener à terme des appels d'offres,
- Mettre en place les projets en tant que maîtrise d'oeuvre directe ou en tant que pilote d'une assistance à la maîtrise d'oeuvre : installation, élaboration de référentiels, paramétrage, formation, récupération des données, adaptations, Infocentre, réceptions, validation des services faits/fournisseurs,
- Assurer le suivi financier du projet ainsi que le respect du planning,
- Accompagner la conduite du changement,
- Définir ou participer à la mise en place des procédures d'exploitation,
- Elaborer des tableaux de bords de gestion ou de décision (Infocentre et SID).
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + 13e mois + Tickets restaurants.

Profil

- Bac + 2 minimum en informatique, idéalement Bac + 4 ou 5,
- Spécialiste technique et fonctionnel HR ACCESS v5,
- Connaissance du modèle Secteur Public sur les modules : Recrutement, Absences, Paie, Carrière, Gestio Prévisionnelle des Emplois et Compétences, PRH
- Bonne connaissance des langages cobol et SQL
- Bonne connaissance des systèmes d'exploitation AIX v5.2 et Shel Unix, des bases de données Oracle, de la suite bureautique Microsoft,
- Aptitudes rédactionnelles et orales,
- Sens des responsabilités, de l'organisation, du relationnel,
- Autonomie
Compétences complémentaires souhaitées :
- ETL DataStage v7.5.1a, Reporting BusinessObject XIR3
Candidatures :
Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser avant le 16/03/2012 à : Monsieur le Maire - Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines.