Portage salarial

Trouver l’équilibre entre travail et activités personnelles est une aspiration partagée par de très nombreux professionnels. En alliant la sécurité du salariat à la liberté d’action des indépendants, le portage salarial ouvre le champ des possibles. A chaque salarié porté de mettre en place l’harmonie vie privée, vie professionnelle qui lui convient.

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Depuis sa création en 2003, la société de portage salarial Dtalents avait toujours choisi de rester indépendante. Le 16 février dernier, l’entreprise a pris le virage de la maturité en rejoignant officiellement le CICF-SNEPS, Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial. Explications avec Yves Roussin, fondateur de Dtalents.

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Selon les sociétés de portage salarial, ils oscillent le plus souvent entre 10 et 15 % du chiffre d’affaires du salarié. Qu’en est-il réellement des frais de gestion ? Comment sont-ils établis ? A quoi correspondent-ils ?

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Les salariés exerçant en portage salarial sont encore peu nombreux dans le domaine de l’industrie. Mais ce dispositif suscite de plus en plus l’intérêt des entreprises et des salariés, notamment dans les secteurs des énergies, de l’aéronautique, de l’automobile et des transports.

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