L'autonomie : la clé d'un portage salarial réussi
La différence entre un salarié et un salarié en portage salarial ? L’indépendance ! Si le premier exerce dans un cadre structuré, régi par des règles et des stratégies édictées par son entreprise, le second a toute la latitude pour organiser et gérer son activité comme il l’entend. Un défi en termes d’autonomie.
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Pourquoi travailler en portage salarial ?
Styliste modéliste consultante, Joan Cousteix dispose d’une expérience de 15 ans dans le textile et l’habillement. Après sept années de salariat, elle devient indépendante en 2006 avant de rejoindre les rangs de la société de portage salarial Dtalents en 2011. Pourquoi ce choix ? Quels sont ses avantages ? Elle nous livre son témoignage.
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Comment entretenir son réseau business en portage salarial ?
Dans certains métiers, comme l’informatique et le conseil, la logique du réseau est extrêmement forte. En portage salarial, cette donnée devient primordiale quel que soit le secteur d’activité. Mais qu’entend-on exactement par réseau business ? Et surtout comment le faire vivre de manière fructueuse ?
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Valoriser son expertise intellectuelle avec le portage salarial
Universitaire, chercheur, cadre du privé doté d’une solide expérience, spécialiste d’un secteur d’activité, d’un domaine particulier… Valoriser un savoir-faire intellectuel dans les rouages traditionnels de l’entreprise n’est pas toujours chose aisée. Par le biais de Dtalents portage salarial et du métier de consultant, il est possible de développer ce type d’expertise.
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